Performans Yönetim Sistemi

Arıkanlı Holding, çalışanlarının sürekli olarak kendilerini geliştirmeleri ve başarıya ulaşmaları için gerekli koşulları sağlamakta, başarıya ulaşma çabalarını desteklemekte ve teşvik etmektedir.

Holding bünyesinde bu amaçla yürütülen performans yönetimi çalışmaları, çalışanlar arasında güven ve bütünlüğün kurulmasıyla kurumun ve çalışanlarının yüksek verimliliğe ulaşmasını hedeflemektedir. Performans Yönetim Sistemi, şeffaflığı, adilliği ve objektif olma özelliği ile bireysel başarıyı ödüllendirmekte, eğitim ve gelişim fırsatlarını desteklemektedir.

Arıkanlı Holding Performans Yönetim Sistemi, tüm çalışanların sahip olması gereken temel yetkinlikler, göreve bağlı olarak belirlenmiş fonksiyonel yetkinlikler ve dönemsel olarak belirlenen iş hedeflerinin kişisel olarak değerlendirmesi ile gerçekleştirilir. Tüm çalışanların performansının objektif ve somut olarak ölçümlenebilmesini sağlayan iş hedefleri, toplam şirket stratejileri ve hedeflerinden yola çıkılarak kişi bazına indirilmiştir.

Performans Yönetim Sistemi ile yapılan değerlendirmeler sonrasında alınan performans puanı, çalışanın başarısının bir göstergesi olduğundan; kişisel gelişiminin desteklenmesi, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve yükselmesi veya şirket içerisinde başka bir göreve geçmesi sırasında başvurulacak olan en önemli veridir.

Kariyer Gelişim Sistemi

Arıkanlı Holding, çalışanlarının kişisel ve mesleki gelişimlerini destekleyici ortamları yaratma sorumluluğuna sahiptir. Oluşturulan destekleyici ve geliştirici ortam içerisinde çalışanlar, Sertifikasyon Programları ile kendi kariyer planını belirleme şansını bulmaktadırlar.

Kariyer gelişim sistemi ile motivasyonu yüksek, kişisel gelişime açık, kalıcı insan gücü hedeflenir. Holding, yönetici ve yönetici adaylarını kendi bünyesinden yetiştirir. Arıkanlı Holding çalışanlarının eğitim ihtiyaçları kariyer gelişimi ve performans değerlendirme sonuçları ile ilişkili olarak belirlenmektedir.

Hizmetiçi Eğitim

Arıkanlı Holding, çalışanlarının performanslarını arttırmayı, mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmeleri için uygun ortamı sağlamayı hedefler.

Başlangıç Eğitimleri; işe yeni başlayan tüm çalışanların katıldığı oryantasyon eğitimleridir. Eğitimler sırasında çalışanlara Kurum'un tarihçesi, organizasyonu ve iş süreçleri iş süreçleri konusunda bilgi verilmektedir.

Arıkanlı Holding bünyesinde gerçekleştirilen eğitim programları; Gelişim Eğitimleri, Seminerler, Yurtdışı Eğitim ve stajlar ile Proje Eğitimleri olarak gruplandırılabilir.

Gelişim Eğitimleri; Kurum içerisinde açılan Yönetim Becerileri, İletişim Becerileri gibi eğitim programlarının yanı sıra; Kalite Yönetim Sistemi, Bilgisayar ve Yabancı Dil Eğitimleri ile operasyon, satış, muhasebe, finans gibi fonksiyonel eğitimlerden oluşur.

Öneri Sistemi

Holding ve bağlı şirketlerimizin her bir çalışanına ait, katma değer yaratacak önerisini aldığımız ve değerlendirdiğimiz bir Öneri Sistemi mevcuttur. Periyodik olarak düzenlenen yarışmalarla grubumuz çalışanlarının, tasarruf sağlayıcı, hizmeti geliştirici, iç ve dış müşteri memnuniyetini artırıcı önerileri, meydana getirilmiş olan Öneri Komitesi tarafından değerlendirilerek, kuruluşumuza katkısı oranında ödüllendirilmektedir.